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人才培養

        公司重視人才培養,以符合公司永續發展的需求。公司尊重每個人的知識和能力,注重對員工的素質培養。根據實際需求,組織全方位的技術培訓、業務培訓、綜合培訓等,增強各層次員工在工作中的實際操作能力,幫助員工更好的勝任工作崗位,并為各類晉升奠定堅實的基礎。

        公司大膽啟用新人擔當更大的責任。公司相信“人人是人才”,做到因人而宜,量才適用,根據每個員工的水平、特長、閱歷、性格等,將其安排到相對適宜的崗位上,做到人盡其才,才盡其能。當公司出現崗位空缺時,優先考慮公司內部人員,不看學歷看能力,無論什么身份、學歷、年齡,只要干得好,干的出色就大膽啟用,委以重任。同時實行優勝劣汰,能者上庸者下,給員工創造更多的發展機會和提升機會。

        公司為員工成長提供公平競爭的機會和環境。公司提倡簡單的人際關系,以公平、公正、公開的方式對待每一位員工,創造并維持一個安全、健康、活力、創新的工作環境,以品行、業績、價值作為員工甄選及晉升的基礎,為員工提供公平公正的發展平臺和晉升機會。

        公司視人才為最大的財富,重視人才培養,給員工以施展才華的平臺,以人為本,任人唯賢,人盡其才,才盡其用,讓想干事的人有機會,能干事的人有舞臺,干成事的人有地位有待遇。員工與企業共同成長,共享企業發展成果。

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